Une entreprise technologique à Toulouse recherche un développeur backend pour concevoir et développer des applications en utilisant l'IA. Le candidat idéal a une forte expertise en développement backe...
1. Échange avec notre Talent Acquisition Specialist: Lenny 2. Entretien avec le Manager: Romain 3. Cas pratique (si pertinent)4. Rencontre avec un pair, un membre de l'équipe ou de la direction5. Débr...
Une entreprise leader dans le cloud recherche un Manager pour la Product Unit Storage. Ce rôle implique de définir la stratégie, de surveiller la qualité de service, et de manager une équipe lors de t...
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Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte: 1. Échange avec notre Talent Acquisition Specialist: Arthur 2. Entretien avec le Manager: Pierre 3. Rencontre possible avec l'équipe ou ...
1. Échange avec notre Talent Acquisition Specialist: Lucie 2. Entretien avec le Manager: Rémi 3. Cas pratique (si pertinent) 4. Rencontre avec un pair, un membre de l\'équipe ou de la direction 5. Déb...
Une entreprise de technologie cloud recherche un(e) candidat(e) pour gérer la facturation d’un portefeuille de clients grands comptes. Les responsabilités incluent l'organisation des cycles de factura...
Vous voulez contribuer à des projets uniques pour construire ensemble le cloud libre ? Allons-y! Chez OVHcloud, nous sommes animés par la même volonté, celle de construire l’avenir ensemble pour défen...
1. Échange avec notre Talent Acquisition Specialist: Lucie 2. Entretien avec le Manager: Sophie 3. Cas pratique (si pertinent) 4. Rencontre avec un pair, un membre de l'équipe ou de la direction 5. Dé...
Une entreprise technologique recherche un Responsable Talent Management pour élaborer et mettre en œuvre une stratégie de développement des talents au niveau international. En tant que manager d'une é...
1. Échange avec notre Talent Acquisition Specialist: Aldric 2. Entretien avec le Manager: Mahdi 3. Cas pratique (si pertinent) 4. Rencontre avec un pair, un membre de l'équipe ou de la direction5. Déb...
Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte: 1. Échange avec notre Talent Acquisition Specialist: Arthur 2. Entretien avec le Manager: Pierre 3. Rencontre possible avec l'équipe ou ...
1. Échange avec notre Talent Acquisition Specialist: Lucie 2. Entretien avec le Manager: Rémi 3. Cas pratique (si pertinent) 4. Rencontre avec un pair, un membre de l\'équipe ou de la direction 5. Déb...